در اسفند ماه سال 1400 هیئت وزیران آیین‌نامه‌ای را برای جذب نخبگان در دستگاههای اجرایی کشور تصویب کرد.
این آیین‌نامه برای بهره‌گیری از ظرفیت و اثرگذاری نخبگان در بدنه اجرایی کشور است که
فرصت خوبی برای اشتغال و خدمت‌رسانی آنها به کشور فراهم میکند.
در این مقاله به جزییات شرایط این طرح و نحوه ثبت‌نام آن اشاره می‌کنیم.
طرح استخدام نخبگان در دستگاههای اجرایی کشور چیست؟
به منظور تحول در دستگاههای اجرایی و ارتقا نظام حکمرانی کشور، در این طرح نخبگان و استعدادهای برتر علاقه‌مند به فعالیت در دستگاههای دولتی شناسایی شده و برای اشتغال به دستگاههای اجرایی معرفی می‌شوند.
این طرح در قالب فراخوان‌هایی انجام میشود. تاکنون سه فراخوان در این باره منتشر شده است:
- فراخوان اول: 1401/02/25 تا 1401/03/10
- فراخوان دوم: 1401/06/01 تا 1401/06/15
- فراخوان سوم: 1402/10/30 تا 1402/11/15+دانلود دفترچه راهنما فراخوان سوم
چه کسانی میتوانند مشمول طرح استخدام نخبگان در دستگاههای اجرایی کشور باشد؟
دانش‌آموختگان دوره‌های تحصیلی کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکتری حرفه‌ای و دکتری تخصصی و متقاضیانی که دوره پسادکتری را طی نموده‌اند و نیز دوره‌های تخصص و فوق تخصص رشته‌های علوم پزشکی موسسه‌ها یا دانشجویان این دوره‌ها که در سال تحصیلی زمان ثبت درخواست دانش‌آموخته خواهند شد؛ میتوانند متقاضی این طرح باشند.
هر یک از زمینه‌های تحصیلی علوم انسانی، علوم پایه، علوم پزشکی و بهداشت، فنی مهندسی، کشاورزی و منابع طبیعی و هنر و معماری همگی موردقبول است و که رشته تحصیلی هر یک از متقاضیان به تشخیص بنیاد در یکی از آنها دسته‌بندی میشود.
شرایط عمومی متقاضیان طرح استخدام نخبگان
فهرست شرایط عمومی متقاضیان به صورت زیر است:
1. داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران
2. اعتقاد به دین اسلام یا یکی از ادیان رسمی تصریح‌شده در قانون اساسی
3. التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
4. انجام خدمت وظیفه عمومی یا برخورداری از معافیت قانونی (ویژه آقایان)
طبق مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی (شماره 1400/6795، مورخ 1400/05/05)، دانش‌آموختگان برتر که مشمول تسهیلات خدمت نظام وظیفه تخصصی بنیاد هستند و پروژه جایگزین خدمت‌شان توسط مرکز نخبگان نیروهای مسلح تأیید شده، میتوانند پیش از دریافت کارت پایان خدمت، در آزمونهای استخدامی شرکت کنند. در صورت قبولی، باید حداکثر تا ۱۲ ماه از تاریخ فراخوان (1402/10/30) گواهی پایان خدمت را به دستگاه اجرایی ارائه دهند. در غیر این صورت، ادامه فرآیند استخدامی لغو خواهد شد و استخدام آنها کان‌لم‌یکن محسوب میشود. صدور شماره مستخدم، قرارداد و حکم کارگزینی نیز تنها در صورت ارائه کارت پایان خدمت یا معافیت دائم انجام میشود.
5. سلامت کامل جسمی و روانی و داشتن توانایی لازم برای انجام وظایف شغلی
6. عدم اعتیاد به مواد مخدر و دخانیات
7. نداشتن سابقه محکومیت جزایی مؤثر
8. داشتن مدرک تحصیلی دانشگاهی (یا مدارک هم‌تراز، در صورت پیش‌بینی در شرایط احراز شغل)
9. نداشتن منع قانونی برای استخدام بر اساس آراء قطعی مراجع قضایی یا قانونی
10. نبودن در زمره بازنشستگان یا بازخریدشدگان دستگاههای اجرایی
11. عدم اشتغال رسمی یا پیمانی در سایر دستگاههای اجرایی
افراد پذیرفته‌شده نباید در زمان استخدام، مستخدم رسمی یا پیمانی هیچ دستگاه اجرایی دیگری باشند.
12. شرط سنی مورد قبول
شرایط سنی موردقبول چقدر است؟
- حداقل سن: ۲۰ سال تمام
- حداکثر سن: ۴۰ سال تمام
- برای دارندگان مدرک دکتری تخصصی: ۴۵ سال تمام
معافیت کامل از شرط سنی برای افراد زیر:
- جانبازان
- آزادگان
- فرزندان شهدا
- فرزندان جانبازان ۲۵٪ و بالاتر
- فرزندان آزادگانی که حداقل یک سال اسارت داشته‌اند.
مواردی که به حداکثر سن اضافه میشود (در صورت ارائه مدارک معتبر):
- پدر، مادر، همسر، خواهر یا برادر شهید: ۵ سال
- سابقه حضور داوطلبانه در جبهه یا مجروحیت و اسارت: به اندازه مدت حضور یا آسیب
- سابقه خدمت غیررسمی تمام‌وقت در نهادها و شرکت‌های دولتی، نهادهای انقلابی و شهرداری‌ها از 22 بهمن 1357 به بعد: به اندازه مدت خدمت
امتیاز ویژه برای تأهل و فرزند:
به ازای تأهل و داشتن هر فرزند، یک سال به سقف سنی اضافه میشود (حداکثر تا ۵ سال).
این امتیاز فقط برای متقاضیانی قابل اعمال است که نرخ باروری شهرستان محل تولد آنها یا فرزندشان بیشتر از 2.5 نباشد (بر اساس اعلام رسمی وزارت کشور در زمان فراخوان).
برای آشنایی با فرآیند نخبگی و ثبت‌نام در سامانه سینا حتما این مقاله را ببینید.
روند ارزیابی درخواست برای استخدام نخبگان چگونه است؟
برای شناسایی سرمایه انسانی استعدادهای برتر گام‌های زیر طی میشود:
ثبت درخواست
هر شش ماه یک‌بار، فراخوان عمومی از سوی بنیاد منتشر میشود. متقاضیان باید سوابق فعالیتهای خود را در سامانه مشخص‌شده ثبت و درخواست خود را ارسال کنند.
بررسی اولیه
پس از ثبت درخواست، پرونده‌ها با همکاری بنیادهای نخبگان استانی ظرف 10 روز کاری بررسی و صحت اطلاعات آنها ارزیابی میشود. سپس، این پرونده‌ها به کارگروه شناسایی ارجاع داده می‌شوند.
ارزیابی توسط کارگروه
کارگروه شناسایی، شامل نماینده بنیاد (به‌عنوان رئیس کارگروه) و حداقل سه نفر از متخصصان مرتبط، در یک جلسه تخصصی تشکیل میشود و بر اساس زمینه تحصیلی متقاضی، امتیاز نهایی او را محاسبه میکند.
امتیازدهی به فعالیتهای متقاضی در چهار حوزه فناوری، مهارت، آموزش و پژوهش، و فعالیتهای اجتماعی-فرهنگی، مطابق جدول 1 انجام میشود.
| عنوان فعالیت | حداکثر امتیاز | توضیحات | ||
| فعالیتهای فناورانه مهارتی | جشنواره‌های خوارزمی، رازی، فارابی (بخش‌های رقابتی) و سلمان فارسی (نیروهای مسلح) | 40 | براساس ضوابط بنیاد | |
| مسابقات بین‌المللی روپوکاپ آزاد ایران | 18 | با در نظر گرفتن سهم مشارکت (براساس ضوابط بنیاد) | ||
| مسابقه ملی فناوری نانو (دانشجویی) | 18 | براساس ضوابط بنیاد | ||
| المپیاد دانش‌آموزی علوم و فناوری نانو | 21 | براساس ضوابط بنیاد | ||
| اختراع‌های برگزیده‌شده در بنیاد ملی | 30 | با در نظر گرفتن سهم مشارکت (براساس ضوابط بنیاد) | ||
| شرکت و برگزیدگی در مسابقات مسئله‌محور (طرح شهید بابایی) | 15 | براساس ضوابط بنیاد | ||
| برگزیدگی در مسابقات فناورانه | 18 | براساس ضوابط بنیاد | ||
| برگزیدگان آزمون استخدام شرکت های خصوصی و دانشبنیان | 5 | داشتن حداقل سه شایستگی برتر و براساس ضوابط بنیاد | ||
| همکاری در اجرای قراردادهای پژوهشی توسعه‌ای و کاربردی | 40 | فقط برای طرح‌هایی که به‌طور کامل یا مرحله‌ای از آنها خاتمه یافته و دارای مبلغ قرارداد باشند. | ||
| جشنواره شیخ بهایی (فن‌آفرینی) | 10.8 | با در نظر گرفتن سهم مشارکت (براساس ضوابط بنیاد) | ||
| مشارکت مؤثر در تولید محصول دانشبنیان در شرکت دانشبنیان | 8 | براساس ضوابط بنیاد | ||
| سابقه اشتغال مرتبط با زمینه استعدادی با ارائه سوابق بیمه | 8 | 0.8 امتیاز به‌ازای هر ماه | ||
| دوره پسادکتری و فرصت مطالعاتی | 18 | 0.8 امتیاز به‌ازای هر ماه | ||
| گواهی‌نامه های پایه و تخصصی معتبر مهارتی | 10 | پایه: هر 10 ساعت 0.3 امتیاز (حداکثر امتیاز هر رکورد 3 امتیاز) تخصصی: هر 10 ساعت 0.5 امتیاز (حداکثر امتیاز هر رکورد 5 امتیاز) | ||
| برگزیدگی در مسابقات مهارتی | 4.5 | براساس ضوابط بنیاد | ||
| دستیار آموزشی، پژوهشی و فناوری | 4.5 | 0.2 امتیاز به‌ازای هر واحد در نیمسال | ||
| سابقه تدریس | 6 | 0.2 امتیاز به‌ازای هر واحد در نیمسال | ||
| برگزیدگان شیوه‌نامه‌‌های هنری/ادبی/قرآنی بنیاد | 10 | «مستعد برتر» 5 امتیاز و «سرآمد» 10 امتیاز | ||
| شرکت در برنامههای کارآموزی و کارورزی | 6 | 0.5 امتیاز به‌ازای هر ماه | ||
| فعالیت در سمت‌‌های مسئله‌محور پژوهشی/فناورانه (طرح شهید احمدی روشن) | 9 | 3 امتیاز به‌ازای هر دوره (براساس ضوابط بنیاد) | ||
| فعالیتهای پژوهشی | مقاله پژوهشی | 15 | امتیاز مقالات بر اساس ضرایبی نظیر تعداد مقالات، کیفیت مقالات، تعداد و ترتیب نویسندگان (بر اساس ضرایب آیین‌نامه ارتقا) محاسبه میشود. (حداکثر 2 مقاله برای کارشناسی، 5 مقاله برای کارشناسی ارشد و 10 مقاله برای دکتری) | |
| کتاب سال جمهوری اسلامی | 40 | با در نظر گرفتن سهم مشارکت (بر اساس ضوابط بنیاد) | ||
| کتاب تخصصی | 15 | امتیاز برای کتابهای علمی مرتبط با تخصص متقاضی و بر اساس ضرایب آیین‌نامه ارتقا لحاظ میشود و برای کتابهایی با موضوعات مجموعه پرسش‌ها و آزمونها، حل المسائبل و نظایر آنها امتیازی در نظر گرفته نمی‌شود. با در نظر گرفتن سهم مشارکت (حداکثر یک کتاب برای کارشناسی، 2 کتاب برای کارشناسی ارشد و 5 کتاب برای دکتری) | ||
| همکاری در طرح های پژوهشی | 8 | طرح‌های حوزه علوم انسانی و علوم پایه که به طور کامل خاتمه یافته و دارای مبلغ قرارداد نبوده و یا مبلغ قرارداد آن کمتر از 200 میلیون تومان استو به تایید مراکز پژوهش مورد تایید بنیاد رسیده است. | ||
| فعالیتهای آموزشی | المپیادهای علمی | 30 | (دانش‌آموزی 24.75، دانشجویی 30) | |
| مسابقه ریاضی دانشجویی کشور | 15 | بر اساس ضوابط بنیاد | ||
| دانشجویان نمونه کشوری | 10.5 | کارشناسی و دکتری حرفه‌ای: 4.5، ارشناسی ارشد: 6، تخصص یا دکترای تخصصی: 7.5 | ||
| آزمونهای جامع علوم پایه، دندان‌پزشکی و داروسازی و آزمون پیش‌کارورزی پزشکی | 20 | بر اساس ضوابط بنیاد | ||
| آزمون سراسری ورود به دانشگاه (از دوره متوسطه) | 15 | کارشناسی: (رتبه-1001) ×0.015 کارشناسی ارشد یا دکترای حرفه‌ای: (رتبه-1001) ×0.012 دکتری: (رتبه-1001) ×0.01 صرفا یک آزمون که بیشترین امتیاز برای فرد دارد، در نظر گرفته میشود. | ||
| امتیاز از میانگین کل دانش‌آموختگی دوره کارشناسی | 33 | (23× (12-میانگین کل کارشناسی))× 0.15 | با احتساب ضریب همسان‌سازی معدل/ دانش‌آموختگان پژوهش‌محور امتیازی از میانگین کل دانش‌آموختگی کسب نخواهند کرد. | |
| امتیاز از میانگین کل تا مقطع کارشناسی ارشد | 39 | ((11× (12-میانگین کل کارشناسی)) +(22× (14-میانگین کل کارشناسی ارشد)))× 0.15 | ||
| امتیاز از میانگین کل تا دکتری حرفه‌ای | 34 | 25× (12-میانگین کل دکترای حرفه‌ای) × 0.15 | ||
| امتیاز از میانگین کل دانش‌آموختگی تا دوره دکتری تخصصی | 43 | ((17× (12-میانگین کل دکترای حرفه‌ای)) +(30× (16-میانگین کل دکتری تخصصی))× 0.15 | ||
| 55 | ((6× (12-میانگین کل کارشناسی)) +(18× (14-میانگین کل کارشناسی ارشد) + (41× (16-میانگین کل دکترای تخصصی))× 0.15 | |||
| عضویت در انجمن‌های علمی-تخصصی دارای مجوز | 2 | به ازای هر سال عضویت 0.5 امتیاز | ||
| همکاری/حضور در برنامههای نهادهای مردمی، انجمن‌های علمی-فرهنگی و بنیادهای نخبگان استان | 2 | همکاری هر مورد 0.5 امتیاز و حضور هر مورد 0.25 امتیاز | ||
| شرکت در اردوهای جهادی | 2 | هر مورد 1 امتیاز | ||
| عضو هیئت تحریریه نشریه‌های علمی | 2 | هر سال 1 امتیاز | ||
| عضویت در هیئت مدیره انجمن‌های علمی / تخصصی | 2 | هر سال 1 امتیاز | ||
| سردبیری نشریه‌های علمی | 2 | هر سال 1 امتیاز | ||
| دبیری انجمن‌های علمی دانشجویی | 2 | هر سال 1 امتیاز | ||
| سایر فعالیتها | سایر فعالیتهای فناورانه-مهارتی، آموزشی، پژوهشی، اجتماعی- فرهنگی | 30 | امتیاز این ردیف برای ارزیابی کارگروه شناسایی محاسبه میشود. | |
| سقف جمع امتیازات بخش اجتماعی- فرهنگی برابر ۱۰ درصد از حداقل امتیاز ذکر شده در بند ۱ ماده ۳ است. در محاسبه امتیاز متقاضی امتیاز مربوط به فعالیتهای فناورانه–مهارتی پژوهشی و اجتماعی- فرهنگی تا ۸ سال منتهی به سال ثبت تقاضای ارزیایی ملاک عمل خواهد بود. | ||||
ارزیابی شایستگی‌های شغلی- عمومی
کسانی که در کارگروه شناسایی تأیید شده‌اند، باید در مرحله بعد، توسط مراکز ارزیابی شایستگی، ارزیابی شوند.
این ارزیابی بر اساس جدول 2 انجام می‌گیرد.
| ردیف | نام شایستگی | تعریف | مصادیق (نمونه رفتارها) |
| ۱ | تفکر تحلیلی و حل‌مسئله | قابلیت بررسی سیستمی و منطقی پدیده‌ها که منجر به دستیابی به راهکارهای جامع گردد. | 1. شناسایی عوامل و متغیرهای مؤثر در حل یک مسئله ۲. تشخیص اولویت‌ها و اهمیت متغیرها ۳. جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات ممکن قبل از تدوین گزینه‌ها ۴. شناسایی و تعریف گزینه‌های حل‌مسئله ۵. بررسی و تحلیل کمی و کیفی گزینه‌ها 6. شناسایی تأثیر سیستمی متغیرها بر یکدیگر ۷. ارزیابی هزینه‌ها و منافع گزینه‌های حل‌مسئله |
| ۲ | روحیه جهادی | داشتن پشتکار و تلاش مجدانه برای دستیابی به اهداف سازمانی | ۱. پیگیری امور تا رسیدن به نتیجه مورد نظر 2. تلاش همراه با انرژی زیاد برای رسیدن به اهداف ۳. تمرکز ذهنی قوی بر روی اهداف و روش‌های انجام کار 4. استفاده از راه‌حل‌های جایگزین در صورت ایجاد مشکل در مسیرهای در حال انجام |
| ۳ | سازگاری سازمانی | قابلیت تطبیق با ساختارها، مقررات و فرهنگ کار در دستگاههای اجرایی کشور | ۱. نگاه جامع و فراگیر به مسائل و موضوع‌ها 2. نگاه ملّی در بررسی مسائل بخشی ۳. توجه به استراتژی‌های کلان و اسناد فَرادستی ۴. رعایت الزامات قانونی برای انجام امور و رعایت سلسله‌مراتب اداری ۵. همکاری با سایر همکاران و به‌اشتراک‌گذاشتن اطلاعات ۶. آگاهی یافتن از اهداف و وظایف سازمانی و تلاش برای دستیابی به آنها 7. شناسایی و درک ویژگی‌های مثبت فرهنگ سازمانی و تطبیق با آنها |
| ۴ | تاب‌آوری | قابلیت انجام مطلوب کارها در شرایط سخت | ۱. شکیبایی در مواجهه با مشکلات و موانع ۲. توان ذهنی و عصبی برای عبور از شرایط پُر تنش یا موقعیت‌های با استرس بالا ۳. ایجاد محیط آرام برای همکاران در شرایط پُر تنش یا موقعیت‌های با استرس بالا ۴. انجام کارها با کیفیت کامل در شرایط پُر فشار |
| ۵ | خلاقیت و نوآوری | قابلیت ایجاد راهکارهای خلاقانه یا نوآورانه برای حل مسائل جدید | ۱. ارائه راه‌حل‌ها و ایده‌های خلاقانه و جدید ۲. ارائه راه‌حل‌ها و ایده‌های نوآورانه بر اساس کاربرد جدید از روش‌های موجود ۳. نگرش و بررسی موضوع‌ها خارج از کلیشه‌ها و چهارچوب‌های متداول ۴. استفاده از روش‌های خلاقانه برای ایده‌پردازی (نظیر تفکر جانبی، تفکر واگرا و غیره) ۵. یافتن راهکارهای کاربردی از بین قوانین و مقررات موجود ۶. استفاده کاربردی و نوین از امکانات موجود برای حل مسائل جدید |
| ۶ | مسئولیت‌پذیری | قابلیت پاسخگو بودن در برابر اقدام‌ها و تصمیم‌ها | ۱. پذیرفتن مسئولیت‌ها، بدون توجه به اینکه شخصاً در آنها نقش داشته یا نه ۲. تلاش برای اصلاح اشتباهات و نتایج منفی ناشی از تصمیم‌ها ۳. پاسخگو بودن در برابر بازخواست از چگونگی انجام وظایف ۴. پذیرفتن تعهدات و پایبندی به آنها ۵. پرهیز از بهانه‌تراشی برای انجام ندادن مسئولیت‌ها و تعهدات ۶. انجام وظایف بدون نیاز به نظارت فرا‌دستان |
در صورتی‌که متقاضی در این مرحله برگزیده نشود، میتواند پس از ارتقاء فعالیتهای خود و گذشت حداقل سه ماه، دوباره در سامانه ثبت‌نام کند. یک ماه پس از ثبت‌نام، نتیجه درخواست متقاضی از طریق سامانه بنیاد اطلاع‌رسانی خواهد شد.
ارزیابی اختصاصی
در صورت تایید متقاضی در کارگروه شناسایی و کانون، پرونده جهت ارزیابی اختصاصی به دستگاه اجرایی مرتبط با اولویت انتخابی متقاضی معرفی میشود. دستگاههای اجرایی متقاضیان را در قالب دوره توانمندسازی ارزیابی و نتیجه ارزیابی را در سامانه بنیاد اعلام می‌کنند.
مدت اعتبار برگزیدگی
اعتبار برگزیده شدن افراد بر اساس این شیوه‌نامه حداکثر دو سال است.
پس از این مدت، متقاضی باید مجدداً پرونده خود را برای بررسی ثبت‌نام کند.
دوره خدمت سربازی برای افراد مشمول، جزو این بازه زمانی محسوب نمی‌شود.
امتیازات و سهمیه‌های قانونی برای استخدام نخبگان کدام است؟
سهمیه ایثارگران
ایثارگرانی که توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران تأیید شده‌اند، میتوانند از سهمیه‌های قانونی ۲۵٪ و ۵٪ برای استخدام استفاده کنند.
این سهمیه‌ها از مجوزهای استخدامی هر دستگاه اجرایی اختصاص داده میشود.
برای استفاده از سهمیه ۲۵٪، متقاضی تنها باید شغل‌محل‌های مشخص‌شده برای این سهمیه را انتخاب کند.
همچنین لازم است اطلاعات ایثارگری متقاضیان در سامانه «سجایا» ثبت شده و توسط بنیاد شهید تأیید شود.
در غیر این صورت، اجازه استفاده از این سهمیه را نخواهند داشت.
همان‌طور که قبلا نیز اشاره شد جانبازان، آزادگان، فرزندان شهدا، فرزندان جانبازان ۲۵٪ و بالاتر، فرزندان آزادگانی که حداقل یک سال اسارت داشته‌اند از شرط حداکثر سن معاف هستند. برخی از فرزندان ایثارگران، در صورتی‌که در سهمیه آزاد پذیرفته شوند، میتوانند همچنان از امتیاز معافیت سنی بهره‌مند شوند.
برای سهمیه ۵٪ ایثارگران نیز شغل‌محل‌های مشخصی در دفترچه استخدامی ذکر شده که متقاضیان فقط باید از میان آنها انتخاب کنند.
اگر متقاضی ایثارگر امتیاز لازم برای پذیرش در سهمیه را نداشته باشد، میتواند در سهمیه آزاد شرکت کرده و در صورت کسب امتیاز کافی، پذیرفته شود. فرآیند ارزیابی نهایی متقاضیان، طبق سهمیه‌ای خواهد بود که در آن معرفی شده‌اند.
سهمیه معلولین
معلولانی که توسط سازمان بهزیستی کشور تأیید شده‌اند، میتوانند از سهمیه ۳٪ استخدامی استفاده کنند.
برای بهره‌مندی از این سهمیه، متقاضی فقط باید شغل‌محل‌های تعیین‌شده برای سهمیه معلولین را انتخاب کند.
طبق مقررات، معلولان در صورتی میتوانند استخدام شوند که به تشخیص بهزیستی، معلولیت آنها مانع انجام وظایف شغلی نباشد.
داشتن توانایی انجام وظایف محوله شرط اصلی استخدام این افراد است.
معلولانی که امتیاز لازم را برای سهمیه کسب نکنند، میتوانند در سهمیه آزاد رقابت کنند، مشروط بر اینکه ظرفیت و شرایط جنسیتی در همان شغل‌محل فراهم باشد. فرآیند ارزیابی نهایی، بر اساس سهمیه‌ای که فرد در آن معرفی شده، صورت می‌گیرد.
امتیاز بومی بودن شهرستانی (به‌جز شهرستان تهران و مراکز استان‌ها)
افرادی که بومی شهرستان موردنظر شغل‌محل باشند، نسبت به سایر داوطلبان اولویت دارند.
در صورت کسب حدنصاب و تأیید در کارگروه شناسایی، این امتیاز به امتیاز نهایی داوطلب افزوده میشود.
تمام امتیازات (اعم از سهمیه‌ها و امتیاز بومی بودن) بر اساس خوداظهاری متقاضیان ثبت میشود.
اگر در مرحله بررسی مدارک، مشخص شود داوطلب مدارک لازم را ندارد، از ادامه فرآیند استخدام حذف خواهد شد.
شرایط برگزیده شدن در طرح استخدام نخبگان در دستگاههای اجرایی کشور چیست؟
علاوه بر شرایط عمومی، شرط لازم برای بررسی پرونده در کارگروه شناسایی کسب حداقل امتیازات زیر متناسب با مقطع تحصیلی است.
الف. کارشناسی، دست کم ۳۵ امتیاز
ب. کارشناسی ارشد و دکتری حرفه‌ای، دست کم ۴۰ امتیاز
ج. دکتری تخصصی، تخصص و فوق تخصص، دست کم ۵۰ امتیاز
دانشجویان و دانش‌آموختگان هر دوره تحصیلی، برای برگزیده شدن بر اساس این شیوه‌نامه، فقط بر اساس آخرین مقطع تحصیلی میتوانند در سامانه بنیاد ثبت‌نام نمایند.
امتیاز حاصل از دوره پسادکتری براساس جدول 1 محاسبه میشود.
توجه
چنانچه در هر مرحله از بررسی‌ها محرز شود متقاضی اطلاعاتی خلاف واقع به بنیاد ارائه کرده است،
علاوه بر محرومیت از مزایای آیین‌نامه جذب و نگهداری از سایر تسهیلات و حمایت‌های بنیاد محروم میشود.
مراحل ثبت درخواست برای طرح استخدام نخبگان
ثبت درخواست استخدام نخبگان در دستگاههای اجرایی به‌صورت اینترنتی و از طریق سامانه دانا انجام میشود.
مهلت ثبت‌نام
از شنبه 1402/10/30 تا پایان روز یکشنبه 1402/11/152
توصیه مهم: متقاضیان از ثبت‌نام در روزهای پایانی خودداری کنند تا با مشکل احتمالی در سامانه مواجه نشوند.
مطالعه شرایط
قبل از ثبت درخواست، متقاضی باید شیوه‌نامه شناسایی استعدادهای برتر و دفترچه راهنمای ثبت‌نام را به‌دقت مطالعه کند. ثبت‌نام بدون آگاهی از شرایط میتواند باعث حذف فرد از فرایند شود.
آماده‌سازی مدارک
متقاضی باید سوابق فعالیتهای خود و همچنین مدارک مربوط به سهمیه‌ها و امتیازات قانونی (طبق بخش چهارم دفترچه) را آماده کرده و برای بارگذاری در سامانه در دسترس داشته باشد.
طی کردن مراحل ثبت درخواست در سامانه
ابتدا وارد سامانه دانا شوید، فرآیند ثبت‌نام شامل ۸ مرحله است:
1. ثبت اطلاعات شخصی
2. ثبت فعالیتهای آموزشی
3. ثبت فعالیتهای پژوهشی
4. ثبت فعالیتهای فناورانه و مهارتی
5. ثبت فعالیتهای اجتماعی و فرهنگی
6. ثبت سایر فعالیتها
اگر فعالیت‌هایی وجود دارد که در دسته‌های قبلی نیامده‌اند، باید در این مرحله درج شوند.
7. انتخاب اولویتهای شغلی
انتخاب سه اولویت شغلی از میان فرصت‌های اعلام‌شده توسط دستگاههای اجرایی، با توجه به:
- عنوان شغل و محل خدمت
- جنسیت مورد نیاز
- ظرفیت پذیرش
- شرایط احراز شغل (در فایل پیوست دفترچه کلیه رشته‌ها وجود دارد.)
پس از ثبت، امکان ویرایش اولویت‌ها وجود ندارد.
اگر شرایط متقاضی با شرایط احراز شغل‌محل انتخابی مطابقت نداشته باشد، از فرآیند حذف خواهد شد.
8. تکمیل نهایی درخواست
ثبت درخواست تنها زمانی کامل میشود که پیام «درخواست شما با موفقیت ثبت شد» در سامانه نمایش داده شود.
پس از پایان مهلت ثبت‌نام، امکان ویرایش یا افزودن اطلاعات جدید وجود ندارد؛ بنابراین، دقت در تکمیل مراحل الزامی است.
مشاوره فوری تو خونه!
با سه کلیک، کارشناس بالنج بهت زنگ میزنه.
100 پاسخ
آیا برای افرادی که مشمول شیوه نامه شناسایی استعدادهای برتر به منظور جذب در دستگاههای اجرایی کشور شده‌اند گواهی عضویت صادر میشود؟
خیر، بنیاد ملی نخبگان عضو ندارد و تسهیلات بنیاد ملی نخبگان صرفا به دلیل احراز شرایط بهره مندی از هر پشتیبانی به برگزیده اعطا می شود.
آیا بنیاد ملی نخبگان برای افرادی که از تسهیلات این شیوه نامه بهره‌مند شده‌اند گواهی بهره‌مندی از تسهیلات صادر می کند؟
خیر، صدور گواهی و معرفی برگزیده به دستگاههای اجرایی پس از پذیرش نهایی و صرفا از طریق سازمان اداری و استخدامی کشور صورت می گیرد.
امکان انصراف از درخواست در هر مرحله وجود دارد؟
با اعلام درخواست به صورت کتبی به مدیر کل دفتر پایش و شبکه سازی سرآمدان و نخبگان امکان پذیر است.
متقاضیان چگونه میتوانند از نتیجه درخواست خود اطلاع پیدا کنند؟
نتیجه تایید یا عدم تایید متقاضی در هر مرحله از طریق کارپوشه وی در سامانه بنیاد اطلاع رسانی می شود.
در صورت عدم تایید متقاضی در اولویتهای انتخابی آیا میتوان اولویتهای دیگری انتخاب نمود؟
خیر. متقاضی می‌بایست در فراخوان بعدی اولویتهای جدید انتخاب نماید و درخواست خود را از طریق سامانه ارسال کند.
آیا تایید توسط کانون ارزیابی به معنای برگزیدگی است ؟
خیر. تایید نهایی متقاضی پس از ارزیابی اختصاصی دستگاه و تایید توسط دستگاه اجرایی است.
در صورت عدم تایید توسط کانون ارزیابی؛ آیا امکان دسترسی جهت ثبت مجدد درخواست برای شیوه نامه شناسایی استعدادهای برتر به منظور جذب در دستگاههای اجرایی کشور وجود دارد؟
بله متقاضی میتواند در فراخوان بعدی درخواست خود را از طریق سامانه ارسال کند.
در صورت عدم امکان حضور در مصاحبه کانون ارزیابی در موعد مقرر چه اقدامی لازم است انجام شود؟
متقاضی موضوع را به کارشناس بنیاد ملی نخبگان انتقال داده تا زمان جدیدی برای ایشان لحاظ گردد. مسئولیت عقب افتادن زمان ارزیابی با متقاضی است.
در صورت عدم تایید متقاضی توسط کارگروه شناسایی؛ آیا امکان دسترسی جهت ثبت مجدد درخواست برای این شیوه نامه وجود دارد؟
بله متقاضی در صورت ارتقای فعالیتهای آموزشی، پژوهشی، فناورانه – مهارتی، اجتماعی و سایر فعالیتهای خود پس از گذشت دست کم ۳ ماه از اعلام نتیجه کارگروه، می تواند مجدداً در فراخوان بعدی درخواست خود را از طریق سامانه ارسال کند.
معرفی افراد به دستگاه های اجرایی بر اساس اولویت اعلام شده توسط خودمون انجام میشه یا براساس نظر بنیاد ملی نخبگان و سازمان اداری و استخدامی کشور؟
براساس اولویت اصلی اعلام شده از سوی متقاضی است. در صورت عدم پذیرش متقاضی در الویت اصلی، بنیاد ملی نخبگان می تواند در صورت وجود ظرفیت انتخاب دوم و سوم متقاضی را ملاک عمل قرار دهد.
آیا امکان ویرایش اولویتهای انتخابی در سامانه وجود دارد؟
خیر، پس از پایان مهلت ثبت نام امکان ویرایش وجود ندارد.
آیا متقاضی میتواند اولویتهای خود را به دلخواد انتخاب نماید؟
متقاضی می تواند با توجه به ظرفیت‌های اعلام شده از سوی دستگاه های اجرایی و همچنین شرایط احراز ذکر شده برای هر عنوان شغلی، میتواند یک الویت اصلی و دو الویت ذخیره را انتخاب نماید.
متقاضی چه تعداد اولویت در زمان ثبت درخواست میتواند انتخاب نماید؟
متقاضی با توجه به ظرفیت های اعلام شده از سوی دستگاه های اجرایی و همچنین شرایط احراز ذکر شده برای هر عنوان شغل می تواند یک اولویت اصلی و دو اولویت ذخیره انتخاب کند.
در صورت عدم کسب حدنصاب امتیاز اولیه آیا امکان دسترسی جهت ثبت مجدد درخواست برای شیوه نامه شناسایی استعدادهای برتر به منظور جذب در دستگاههای اجرایی کشور وجود دارد؟
خیر
حد نصاب امتیاز لازم برای بررسی پرونده چه میزان است؟
شرط لازم برای بررسی پرونده در کارگروه شناسایی کسب حداقل امتیاز ۳۵ در مقطع کارشناسی، کسب حداقل امتیاز ۴۰ در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری حرفه ای و کسب حداقل امتیاز ۵۰ در مقطع دکتری تخصصی، تخصص و فوق تخصص میباشد. مبنای بررسی، آخرین مقطع تحصیلی متقاضی میباشد. لازم به ذکر است که کسب حد نصاب امتیاز از آخرین مقطع تحصیلی، دلیلی بر تایید در کارگروه شناسایی نمی باشد.
منظور از سایر فعالیت های آموزشی پژوهشی فناورانه مهارتی و اجتماعی فرهنگی در جدول کدام فعالیت ها است؟
مواردی همچون کسب جوایز معتبر بین المللی همکاری با نهادهای ملی و استانی در راستای رشد و پیشرفت کشور و موارد نظیر آنها که به دلیل عمومیت نداشتن، در جدول لحاظ نشده است و امتیاز آن برای متقاضی، با تشخیص کارگروه شناسایی بنیاد ملی نخبگان تعیین می شود.
آیا در بررسی پرونده همه مقالات بررسی و امتیاز آنها محاسبه خواهد شد؟
به منظور کیفی سازی هر چه بیشتر بررسی فعالیت های پژوهشی متقاضیان برای دانشجویان کارشناسی صرفا ۲ مقاله برتر و برای دانشجویان کارشناسی ارشد صرفاً ۵ مقاله برتر و برای دانشجویان دکتری صرفاً ۱۰ مقاله برتر بررسی و امتیازدهی خواهد شد. سامانه سینا، به طور خودکار و بر اساس اطلاعات ثبت شده توسط متقاضی برای هر یک از مقالات بین المللی علمی پژوهشی علمی-ترویجی همایش های ارائه شده به صورت سخنرانی (پوستر) آنها را بر اساس امتیاز از بیشتر به کمتر مرتب میکند که پس از بررسی و تأیید امتیاز کسب شده در مجموع امتیازهای متقاضی لحاظ خواهد شد. به عنوان نمونه اگر یک دانشجوی دوره کارشناسی ارشد ۳ مقاله بین المللی ، ۳ مقاله علمی – پژوهشی و سه مقاله همایشی در سامانه ثبت کرده باشد، بر اساس شیوه نامه، صرفاً ۵ مقاله ای که برای وی بیشترین امتیاز را دارد، بررسی و لحاظ می شود. در نتیجه ممکن است این متقاضی در سامانه سینا مشاهده کند که برخی از مقالات وی بررسی نشده باقی مانده است. لازم به توضیح است سقف امتیازات مربوط به مقالات پژوهشی ۱۵ می باشد.
آیا برای رتبه های آزمون دانشگاه آزاد اسلامی نیز امتیاز در نظر گرفته شده است؟
برای سال های اخیر که آزمون ورود به دانشگاه آزاد اسلامی، با سایر دانشگاه ها مشترک است، طبعاً یک رتبۀ کل برای فرد در آزمون اعلام می شود که همان ملاک امتیازدهی است؛ اما برای سالهای گذشته که آزمون دانشگاه آزاد اسلامی به صورت مجزا برگزار می شد، امتیازی برای رتبه های برتر آنها در نظر گرفته نشده است.
منظور از رتبه های برتر آزمون سراسری ورود به دانشگاهها، رتبه در گرایش است یا رتبه کل در کد رشته امتحانی؟
منظور، رتبه کل در کد رشته امتحانی است.
در چه صورت به طرح‌های پژوهشی در زمان دانشجویی امتیاز تعلق می گیرد؟
امتیاز طرح هایی که در زمان دانشجویی انجام می شوند در صورت موافقت یا رضایت استاد راهنمای متقاضی در زمان اجرای طرح به فرد تعلق خواهد گرفت.
آیا تاریخ دانش آموختگی فرد در امتیازهای وی اثرگذار است؟
خیر
آیا برای طرح‌های پژوهشی که در حال اجرا هستند امتیازی در نظر گرفته می شود؟
خیر، صرفاً برای طرح های پژوهشی که به طور کامل یا مرحله ای از آن خاتمه یافته باشد، امتیاز در نظر گرفته می شود؛ ضمناً امتیاز طرح هایی که در دوران دانشجویی اجرا شده اند در صورت موافقت یا رضایت استاد راهنمای متقاضی در زمان اجرای طرح، لحاظ می شود.
چرا برای کسب عنوان استعداد درخشان در دانشگاه امتیاز در نظر گرفته نشده است؟
ملاک های دانشگاه برای انتخاب دانشجویان استعداد درخشان، مشابه ملاک های جدول امتیازات حاصل از فعالیت های آموزشی، پژوهشی، فناورانه مهارتی، اجتماعی فرهنگی (شیوه نامه پشتیبانی های دانشجویی بنیاد است. از این رو لحاظ امتیاز برای کسب عنوان استعداد درخشان، در واقع لحاظ دو بار امتیاز برای فعالیت های آموزشی، پژوهشی، فناورانه مهارتی، اجتماعی- فرهنگی و سایر فعالیت های متقاضی است.
چرا برای کسب رتبه اول در بین هم ورودی ها امتیازی در نظر گرفته نشده است؟
امتیاز در نظر گرفته شده برای میانگین کل دروس گذرانده که با توجه به رشته و دانشگاه محل تحصیل دانشجویان، همسان سازی نیز می شود، نشان دهنده میزان توانمندی آموزشی دانشجو به صورت مستقل است؛ در حالی که رتبه دانشجو در بین هم دوره های خود، وابسته به میزان توانمندی هم دوره های دانشجو نیز هست. ضمناً لحاظ امتیاز برای کسب رتبه اول در کنار لحاظ امتیاز برای میانگین کل تحصیلی در واقع لحاظ دو بار امتیاز برای یک فعالیت است از این رو امتیاز در نظر گرفته شده برای میانگین آموزشی، برای این موضوع کفایت می کند.
چرا برای کسب رتبه برتر آزمونهای ورودی به مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری تخصصی، امتیازی در نظر گرفته نشده است؟
با توجه به تنوع و تکثر رشته های آزمون کارشناسی ارشد و دکتری تخصصی و این موضوع که بسیاری از دانشجویان برجسته، از محل ظرفیت استعدادهای درخشان و بدون کنکور وارد این مقاطع می شوند، رتبه افراد در این آزمون ها، شاخص دقیقی برای شناسایی استعدادهای برتر تحصیلی نیست. از سوی دیگر، رتبه افراد در المپیادهای دانشجویی در جدول امتیازات حاصل از فعالیت های آموزشی پژوهشی و فناورانه لحاظ شده است تا چنانچه فردی به صورت داوطلبانه حتی در صورتی که از طریق استعدادهای درخشان و بدون آزمون می توانست وارد مقطع کارشناسی ارشد شود وارد یک رقابت علمی دانشجویی شده و رتبه برتر کسب کرده باشد، تلاش وی در نظر گرفته شود.
امتیاز هر مقاله چگونه محاسبه میشود؟
امتیاز هر مقاله با توجه به جایگاه فرد و تعداد نویسندگان آن بر اساس مفاد آیین نامه ارتقای اعضای هیئت علمی (https://hohm.msrt.ir/fa) محاسبه میشود.
آیا ارائه مقاله به صورت چاپ در کنفرانس های بین المللی دارای امتیاز می باشد؟
خیر
آیا ارائه مقاله در کنفرانس های ملی و بین المللی دارای امتیاز می باشد؟
بله، به شرط ارائه به صورت سخنرانی یا پوستر مورد بررسی و امتیاز آوری می باشد.
چگونه میتوان از رتبه (Q) نشریه‌های بین المللی مطلع شد؟
با مراجعه به نشانی اینترنتی http://www.scimagojr.com می توان از رتبه نشریه ها در هر شاخه علمی مطلع شد.
آیا نویسنده مسئول بودن در مقاله تأثیری در امتیاز آن دارد؟
محاسبة امتیاز هر مقاله، بر اساس تعداد نویسندگان و جایگاه فرد در بین نویسندگان با حذف نام استاد راهنما و استاد مشاور تعیین می شود.
آیا در محاسبه امتیاز متقاضی امتیاز تمامی فعالیتهای متقاضی محاسبه میشه؟
در محاسبه امتیاز متقاضی، امتیاز مربوط به فعالیتهای فناورانه مهارتی، پژوهشی، اجتماعی- فرهنگی و سایر فعالیت ها تا ۸ سال منتهی به سال ثبت تقاضای ارزیابی ملاک عمل خواهد بود. همچنین در محاسبه امتیاز هر یک از فعالیت ها تا سقف تعیین شده امتیاز لحاظ خواهد شد.
آیا برای دوره های تحصیلی که به صورت پژوهش محور طی شده اند امتیاز حاصل از میانگین کل (معدل) دانش آموختگی در نظر گرفته می شود؟
خیر
نواقص پرونده چطوری به متقاضیان اطلاع داده میشه و متقاضیان باید چه اقداماتی برای رفع نقص آنها انجام دهند؟
در زمان بررسی، نواقص پرونده از طریق کارپوشه متقاضی در سامانه به وی اطلاع رسانی میشود و لازم است متقاضی ظرف مدت ۷ روز برای رفع نقص اقدام و پرونده خود را برای بررسی مجدد با انتخاب گزینه تکمیل و ارسال اطلاعات، به بنیاد ارسال نماید. در غیر این صورت، پس از پایان مهلت تعیین شده پرونده به صورت خودکار برای بررسی به بنیاد ارسال می شود و امتیاز موارد رفع نقص نشده لحاظ نخواهد شد و چنانچه نقص پرونده اساسی باشد درخواست متقاضی مختوم می شود.
ارائه اطلاعات خلاف واقع چه پیامدهایی برای متقاضی داره؟
چنانچه در هر مرحله از بررسی ها مشخص شود متقاضی اطلاعاتی خلاف واقع را به بنیاد ملی ارائه کرده است،
علاوه بر محرومیت از تسهیلات این شیوه نامه از سایر تسهیلات و حمایت های بنیاد ملی محروم و عدم صداقت وی به مراجع ذی ربط اعلام می شود و حق پیگیری موضوع به صورت حقوقی نیز برای بنیاد ملی محفوظ خواهد بود.
دانشجویان و دانش آموختگان کدام مقاطع تحصیلی میتونند متقاضی استفاده از تسهیلات استخدام رسمی نخبگان باشند؟
دانش آموختگان دوره های تحصیلی کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکتری حرفه ای و دکتری تخصصی و نیز دوره های تخصص و فوق تخصص رشته های علوم پزشکی مؤسسه ها یا دانشجویان این دوره ها که در سال تحصیلی زمان ثبت درخواست دانش آموخته خواهند شد، می توانند با مراجعه به سامانه بنیاد در خواست خود را ثبت کنند.
آیا دانشجویان و دانش آموختگان هر دوره تحصیلی میتونند برای بهره مندی از این تسهیلات از شرایط دوره های تحصیلی قبل استفاده کنند؟
خیر
آیا سربازان نخبه وظیفه میتوانند متقاضی استفاده از تسهیلات استخدام رسمی باشند؟
با عنایت به ماده 8 مصوبه شماره 1400/6795/ دش مورخ 1400/05/05 شورای عالی انقلاب فرهنگی، دانش‌آموختگان برتر مشمول تسهیلات خدمت نظام وظيفه تخصصی بنياد که پروژة تحقيقاتی جایگزین خدمت مورد تایيد مرکز نخبگان و استعدادهای برتر نيروهای مسلح را شروع نموده و دوره آموزش نظامی خود را طی نموده اند، میتوانند بعد از صدور کارت پایان خدمت در آزمونهای استخدامی دستگاه های اجرایی مشمول مادة 5 قانون مدیریت خدمات کشوری ثبت درخواست نمایند. این دسته از متقاضيان در عصورت پذیرفته شدن می‌بایست
پس از تاریخ شروع فراخوان، نسبت به ارائة شواهد پایان خدمت خود به دستگاه اجرائی استخدام کننده اقدام نمایند. در صورت عدم ارائه مدارک مذکور در زمان مقرر، ادامه فرایند استخدامی آنها متوقف شده و استخدام و بکارگیری آنها کان لم یکن میشود. همچنين صدور شماره مستخدم، انعقاد قرارداد پيمانی و صدور حکم کارگزینی در بازه زمانی تعيين‌شده منوط به ارائه کارت پایان خدمت یا معافيت دائم است.
آیا مشمولین نظام وظیفه میتوانند برای شیوه‌نامه استخدام رسمی در دستگاههای اجرایی درخواست ثبت کنند؟
خیر
آیا شیوه‌نامه تسهیلات استخدام رسمی مختص متقاضیان جذب هیات علمی در دانشگاهها هم میشه؟
خیر
آیا دانش‌آموختگان دانشگاههای غیردولتی (غیرانتفاعی، پیام نور و آزاد اسلامی) امکان ثبت درخواست را دارند؟
تمام دانش‌آموختگان دانشگاههای کشور (اعم از دولتی و غيردولتی) امکان ثبت درخواست را دارند و در صورت برگزیده شدن، از تسهیلات آن بهره‌مند می‌شوند.
آیا فقط دانش‌آموختگان روزانه دانشگاهها مشمول تسهیلات استخدام در دستگاه های اجرایی می‌شوند؟
خير. تنها ملاک بنياد ملی نخبگان، برگزیده شدن فرد بر اساس مجموعه فعاليت‌های آموزشی، پژوهشی، فناورانه-مهارتی، اجتماعی-فرهنگی و سایر فعاليت‌ها میباشد.
اگر متقاضی عضو بنیاد ملی نخبگان باشد، برای بهره‌مندی از تسهیلات استخدام نیاز به ارسال درخواست داره؟
بنياد ملی نخبگان عضو ندارد بلکه به عنوان نهادی حاکميتی در زمينه سياستگذاری برای شناسایی و توانمندسازی مستعدان و به کارگيری و الگوسازی نخبگان در جامعه و زمينه‌سازی برای جذب و اثرگذاری آنان فعاليت میکند. بنابراین اعجالتاً هيچ دانشجویی/ دانش‌آموخته‌ای عضو بنياد ملی نخبگان نيست و متقاضيان بر اساس مقررات و معيارهای بنياد ملی نخبگان، برگزیده و مشمول پشتيبانی‌های آن خواهند شد. بنابراین، همه متقاضيان اعم از این که پيش از این از تسهیلات بنياد ملی نخبگان بهره‌مند شده یا نشده‌اند، لارم است بر اساس برنامه زمان‌بندی مربوط به این تسهيلات، درخواست خود را در سامانه بنياد ثبت نمایند.
حداقل و حداکثر سن متقاضی برای استخدام رسمی چند سال باید باشد؟
حداقل سن 20 سال تمام و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای متخصصين با مدرک دکتری 45 سال میباشد که بنابر تبصره های ذکر شده در دفترچه فراخوان قابل افزایش است.
مدارک دانش آموختگان دانشگاههای خارج از کشور در چه صورت مورد تأیید بنیاد خواهد بود؟
مدارک دوره های تحصیلی خارج از کشور باید توسط وزارت علوم، تحقیقات و فناوری یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (حسب مورد) ارزشیابی و تأیید شده باشد.
آیا امکان ویرایش اطلاعات و اضافه کردن مدرک جدید پس از اتمام مهلت ثبت نام وجود دارد؟
امکان ویرایش اطلاعات و اضافه کردن مدرک جدید، پس از اتمام مهلت ثبت نام در سامانه وجود ندارد.
برای کدام کتابها امتیاز در نظر گرفته خواهد شد؟
امتیاز کتاب ها برای کتابهای علمی مرتبط با تخصص متقاضی لحاظ می شود و برای کتابهایی با موضوعات مجموعه پرسش ها، آزمونها، حل المسائل و نظایر آنها امتیازی در نظر گرفته نمی شود.
آیا تعدد مقالات در یک همایش در افزایش امتیازات فرد اثرگذار است؟
حداکثر به دو مقاله فرد در هر همایش، امتیاز داده می شود.
آیا سال انتشار مقاله در امتیاز آن اثرگذار است؟
در محاسبه امتیاز متقاضی در مقالات امتیاز مربوط به فعالیتهای ۸ سال منتهی به سال ثبت تقاضای ارزیابی ملاک عمل خواهد بود و امتیاز مدارک بالای ۸ سال صفر در نظر گرفته خواهد شد. همچنین در محاسبه امتیاز هر یک از فعالیتها تا سقف تعیین شده امتیاز لحاظ خواهد شد.
اگر متقاضی عضو بنیاد ملی نخبگان باشد، آیا برای بهره مندی از تسهیلات این شیوه نامه نیاز به ارسال درخواست دارد؟
بنياد ملی نخبگان عضو ندارد، بلکه به عنوان نهادی حاکميتی در زمينة سياستگذاری برای شناسایی و توانمندسازی مستعدان و به کارگيری و الگوسازی نخبگان در جامعه و زمينه سازی برای جذب و اثرگذاری آنان فعاليت می کند. بنابراین اصالتاً هيچ دانشجویی/ دانش آموخته‌ای عضو بنياد ملی نخبگان نيست و متقاضيان بر اساس مقررات و معيارهای بنياد ملی نخبگان، برگزیده و مشمول پشتيبانی‌های آن خواهند شد. بنابراین، همة متقاضيان اعم از این که پيش از این از تسهیلات بنياد ملی نخبگان بهره مند شده یا نشده اند، لازم است بر اساس برنامة زمان بندی مربوط به این تسهيلات، درخواست خود را در سامانه بنياد ثبت نمایند
برگزیدگان این شیوه‌نامه در صورت استخدام، چه مزایایی نسبت به سایرین دارند؟
برگزیدگان از امتيازات و تسهیلات ماده 17 آیین نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاههای اجرایی
بهره مند می‌شوند. متقاضيان می توانند با مراجعه به سایت https://bmn.ir/ بخش ميز خدمت-تسهيلات شناسایی استعدادهای برتر به
منظور جذب در دستگاه های اجرایی کشور آیين نامه مذکور را دریافت نمایند.